Jansen Swieringa Startpagina
Content
Uw organisatie helpen
wat we zeggen
wat we doen
voor wie we werken
wanneer we helpen
U persoonlijk helpen
wat we zeggen
wat we doen
voor wie we werken
wanneer we helpen
wie zijn we
home
Wij helpen organisaties in verandering.
Veranderingen in organisaties geven altijd gedoe. Vooral tussen mensen.
In onze visie is het de kunst, als een organisatie vast loopt, om het onderliggende gedoe eerst 'op' en vervolgens 'van' tafel te krijgen. Dan komt er weer positieve energie.
Een organisatieverandering is pas echt geslaagd als het werken er ook plezieriger op is geworden.
Wij helpen mensen in verandering.
Ook persoonlijke verandering of - ontwikkeling geeft gedoe - maar dan in een mens.
In onze visie is zelfkennis voor managers, directeuren of professionals het belangrijkste instrument voor succes en effectiviteit.
Ook buiten de organisatie is zelfkennis de eerste stap tot persoonlijke ontwikkeling. En tot prettiger relaties met belangrijke mensen om u heen.
Gedoe komt er toch
Download hier hoofdstuk 1
van deze publicatie.
Gedoe op tafel
gedoe op tafel
Verschenen maart 2013
Eigen-wijsheid: inzicht & ontwikkeling
Datum laatste wijziging: 02-12-2024
Aanmaakdatum: 16-06-2022
Rubrieken: 75
Links: 149