Content

Content

 

Uw organisatie helpen
wat we zeggen
wat we doen
voor wie we werken
wanneer we helpen
U persoonlijk helpen
wat we zeggen
wat we doen
voor wie we werken
wanneer we helpen
wie zijn we

 

home
Wij helpen organisaties in verandering.
Veranderingen in organisaties geven altijd gedoe. Vooral tussen mensen.
In onze visie is het de kunst, als een organisatie vast loopt, om het onderliggende gedoe eerst 'op' en vervolgens 'van' tafel te krijgen. Dan komt er weer positieve energie.
Een organisatieverandering is pas echt geslaagd als het werken er ook plezieriger op is geworden.
 

 

Wij helpen mensen in verandering.
Ook persoonlijke verandering of - ontwikkeling geeft gedoe - maar dan in een mens.
In onze visie is zelfkennis voor managers, directeuren of professionals het belangrijkste instrument voor succes en effectiviteit.
Ook buiten de organisatie is zelfkennis de eerste stap tot persoonlijke ontwikkeling. En tot prettiger relaties met belangrijke mensen om u heen.

 

Gedoe komt er toch

  

Download hier hoofdstuk 1

van deze publicatie.

Gedoe op tafel

gedoe op tafel

Verschenen maart 2013

 

Eigen-wijsheid: inzicht & ontwikkeling